ابتعد عن الحسد وركز على عملك

هل أحسده؟ لا، لست كذلك... هذا ما سيفكر فيه الكثير من الناس عندما يسمعون عبارات إشادة وثناء على جهد زميل لهم في العمل.
وتقول المستشارة في علاقات العمل في ألمانيا سفينيا هوفرت إن «الناس لا يحبون الحديث عن الحسد، لما له من دلالات سلبية»، ولأنه من الجميل إقرار الزملاء بأن الموظف الذي تلقى إشادة يستحق هذا الثناء بالفعل، موضحة «ربما يكون الزميل الذي نال الترقية يملك خبرة أكبر أو يمكنه تقديم مشروع بشكل أفضل، وهذا هو السبيل لاكتشاف ما ينقصك من مهارات في موقع العمل».
وتقول مستشارة علاقات العمل، والاختصاصية النفسية مادلين ليتنر إنه لا ينبغي أن يشعر الموظفون بالاستياء بسبب نجاح موظف آخر، كما أن فكرة اقتحام مكتب مديرك كي تعبر عن استيائك أو تبرمك ليست فكرة جيدة، حيث أن إبداء رد فعل مبالغ فيه على الفور يجعل من الموظف غير جدير بأي تقدير أو إشادة في المستقبل، مضيفة أنه بدلا من ذلك، ينبغي أن يفكر الموظفون ملياً في عملهم ويركزوا على ما يقومون به.
أما اختصاصي التدريب على فنون الحياة ثيو بيرغاور، فيرى المسألة من منظور براغماتي إلى حد ما، ويعتقد أن الشخص المستاء يمكنه الاستفادة من هذا الشعور، حيث أن الحسد قد يوقظ الطموح.

المصدر: د ب أ